Una nueva sentencia del Tribunal Supremo, reconoce el derecho como condición más beneficiosa a descansar dos dias semanales en Konecta. El auto del Supremo llega tras dos años y medio, desde que la empresa implantara la práctica de imponer 6 dias de trabajo semanales a los trabajadores que no firmaran "voluntariamente" el turno de 14 a 22 horas.
El auto de Tribunal Supremo confirma la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León que reconoce dicho derecho gracias a una denuncia interpuesta por CGT. El sindicato “ya ha reclamado inmediatamente la aplicación de la sentencia y abrirá un periodo para facilitar las demandas individuales de los trabajadores reclamando daños y perjuicios”.
Según el fallo del Supremo, “consta que por acuerdos de 30/6/2013 y 14/8/2013 se regularon las condiciones de integración de los trabajadores procedentes de la empresa Telemarketing Golden Line en Konecta Servicios de BPO S.L. y que en los horatrios publicados el 9/12/2013 la empresa demandada había empezado a aplicar de forma paulatina jornadas de trabajo de seis días semanales a los trabajadores que no habían firmado voluntariamente el acuerdo por el que realizarían un turno de 14 a 22 horas”.
“La sentencia de suplicación considera que la publicación de los horarios no supone –con arreglo a la doctrina jurisprudencial- la necesaria notifación a los trabajadores y a sus representantes para el inicio del plazo de caducidad”, recuerda la sala.
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Sentencia Tribunal Supremo días de descanso Konecta
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