Manifestación de Coca-Cola Fuenlabrada. FOTO: UGT
Manifestación de Coca-Cola Fuenlabrada. FOTO: UGT

La ejemplar lucha de los trabajadores de Coca Cola de Fuenlabrada en defensa de su puesto de trabajo y contra la pretensión de la multinacional de cerrar la planta no terminó con la sentencia del Tribunal Supremo (20 de abril de 2015), que la multinacional sigue sin cumplir.

El próximo día 24 de mayo, la Audiencia Nacional celebrará una nueva vista, ante la que el Comité de Empresa Fuenlabrada 'Casbega'-Coca Cola Iberian Partneres hace un llamamiento a "no bajar la guardia" tras la negativa experiencia que ha tenido con la declaración de una readmisión 'regular' por la AN, cuando la consideran 'irregular' y que ha visto confirmada por el informe del 1 de abril de 2016 de la Inspección de Trabajo, "ya que no existe prácticamente contenido ni condiciones de trabajo efectivo".

Los trabajadores, que realizaron una huelga del 31 de enero y el 3 de abril de 2014, sostienen que "hay que desenmascarar y exigir que las empresas cumplan las sentencias de igual forma que los ciudadanos, hay que desenmascarar la modificación a nuestro juicio de la sentencia por parte de la Audiencia Nacional. Hay que ejercer presión social y mediática de cara a que el Tribunal Supremo en Casación no termine modificando la sentencia como ya ha consumado la Audiencia Nacional validando un proyecto alternativo sin contenido de trabajo efectivo a través de un auto, readmisión sin futuro como deja claro sin duda alguna el informe de la Inspección de Trabajo, motivo por el cual es necesario difundirlo, puesto que es la prueba que puede y debe demostrar ante los tribunales la actual readmisión irregular, y las actuales actuaciones de la empresa para que no se apliquen la sentencia de nulidad en sus términos dictados el 15 de abril de 2015 por el TS".

El Comité de Empresa recuerda que el 24 de mayo está prevista celebrar una nueva vista de la Audiencia Nacional "tras la modificación de la sentencia en la fase de ejecución por parte de la Audiencia Nacional permitiendo la readmisión en distintas condiciones a las que tenían los trabajadores a la fecha del despido, lo contrario de lo que dicta la sentencia, a ello, se suma ahora un nuevo intento de modificarnos la empresa nuestro convenio y nuestras jornadas y nuestros salarios dictado en sentencia dictada el 30/09/2015, la Audiencia Nacional ha marcado como fecha para decidir si acepta esta petición de la empresa y de nuevo otra modificación de la sentencia, lo que sería una Modificació de las Condiciones de Trabajo en toda regla en materia de jornada y salarios entre otros, y por tanto una 'Readmisión Irregular', incumpliendmiento de la 'LRJS' y de la sentencia de readmisión por nulidad y la total falta de tutela efectiva que mandata nuestra Constitución".

Comprada la prensa generalista

El Comité de Empresa pide antes de la vista del 24 de mayo,  apoyo para difundir la situación en que se encuentran los trabajadors "en redes, blogs y prensa alternativa e independiente, puesto que la prensa generalista está comprada a la publicidad del capital Coca Cola, con el fin de que la Audiencia Nacional y Tribunal supremo perciban y sean conscientes del apoyo social y no permitan más recortes y modificaciones de una sentencia firme y ejemplar para la clase trabajadora, sentencia que ha costado dos años de lucha titánica contra la multinacional, si consiguen neutralizarla, habrán conseguido tumbar el icono de lucha que hemos creado, que la clase trabajadora crea que luchar y resistir es posible, que tiene sus frutos, y se consiguen victorias reales y tangibles aún con las reformas laborales de este país". 

El comunicado finaliza: "Los que aseguran que es imposible, no deberían interrumpir a los que estamos intentándolo. La única lucha que se pierde es la que se abandona".

El ERE de Coca Cola afectó a 1.191 personas.

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